董事会致力于确保麦当劳学校是一个多元化的学校, equitable, and inclusive institution. 为此，于2020年7月成立了董事会股权委员会作为常设小组. This committee, chaired by Dee Drummond ‘92, 确保董事会层面的公开对话，并帮助培养, encourage, 并强调多样性的重要性, equity, and inclusion.
Register
Parents
Parents of current 麦当劳的学生可以注册网站账户. 注册一个帐户允许家长访问在线目录, DASH, 以及您定制的家长个人页面.
Login
Equity & Inclusion
麦当劳bet356多样性、公平和包容的哲学
麦当劳致力于成为一个真正多元化和包容性的社区.
麦克唐纳学校是一幅各种形式的多样性挂毯——种族和民族, religion, gender identity, sexual orientation, and socio-economic status, to name a few. 这种多样性丰富了我们的视野，使我们更加强大，但这只是起点.
Our Board of Trustees, administration, faculty, 员工们致力于继续使我们的社区多样化，同时维持和加强一个包容的环境，在这个环境中，麦当劳大家庭的每个成员都能得到倾听和重视. 我们通过一种尊严和尊重的文化来支持归属感，从而实现这一目标.
我们致力于成为一所学生被肯定的学校，在那里他们学习到对那些不同的人有同理心的重要性，并寻求更好地了解自己和周围世界的方法. We do this through LifeReady, our academic philosophy, 学生需要什么样的批判性思维和协作才能在他们的一生中跨越不同的界限而茁壮成长.
As proponents of lifelong learning, 我们相信，真正致力于公平和包容是一个持续的行动之旅, reflection, and recommitment. 它需要谦卑、毅力和诚实. McDonogh is ever ready for this journey.
承诺在多元化、公平和包容方面精益求精
麦当劳致力于成为一个真正多元化和包容性的社区.
- 我们承诺不断进行反思，以确保我们的社区对所有人都是公平和包容的.
- 我们承诺为所有学生创造一个肯定的学习环境. 同样，我们承诺创造一个对我们所有教职员工肯定的工作环境.
- We pledge, 通过我们的LifeReady学术理念, to equip our students with the knowledge, will, 以及成为积极变革和公民参与的推动者的技能.
- 我们保证确保我们的教职员工继续成长和发展他们创造公平的能力, inclusive, 通过以学校为基础的专业发展和其他专业学习机会来改变学习环境.
- 我们承诺建立一个尊重每个人的平等价值和固有尊严的社区，每个人都真正属于这个社区.
Schoolwide Working Groups
董事会多元化、公平和包容委员会
麦克唐纳家长协会公平和包容委员会 & Affinity Groups
MPA公平和包容委员会的成立是为了为麦当劳社区提供专门的支持，并使适当的技能和文化能力的发展能够进一步促进麦当劳学生的持续成功. 这些重要的努力与麦当劳“尽最大可能做好事”的使命是一致的.”
Learn more about our MPA E&I计划、亲和团体和倡议.
AFFINITY SPACES
McDonogh支持关联空间，并坚持NAISbet356关联空间的基本原理和目的的最佳实践. 已经建立了几个学生、家长、教职员工和校友亲和空间.
教师多样性、领导力和专业发展
麦当劳的教职员工定期参加围绕多样性的校内专业发展, equity, and inclusion. 除了持续的校本专业发展, 还鼓励教师和工作人员参加国家和地方会议.
STUDENT DIVERSITY LEADERSHIP
初中和高中的学生有机会参加当地和国家的多样性领导会议，了解自己和他们周围的世界，因为它与多样性有关, equity, and inclusion.
meet our team
麦当劳的公平与包容办公室致力于多元化, equity, 通过诚实的自我反省来实现包容, data analytics, and evaluation.
院长和部门协调员指导和支持学校, 特别强调为学生提供学习机会, faculty, staff, parents, and alumni. 他们的目标是营造一个包容的环境，让麦当劳家族的所有成员都能表现出真实的自我，并与他人合作，尽最大可能做善事.